“Umsonst gefreut” gibt es in der Realität nicht
Untersuchungen gibt es zu Hauf. Populärwissenschaftlich ist es seit dem Beststeller von Bonny Ware “Dinge die sterbende am meisten bereuen” […]
atmoser.com
atmoser.com, Uncategorized
Eingelöster Neujahrsvorsatz
Eingelöster Neujahrsvorsatz Heute ist der 14. Januar. Und bereits sind mehr als 8% des Jahres 2018 um. Und nun gehts los.
atmoser.com, Uncategorized
Eingelöster Neujahrsvorsatz
Eingelöster Neujahrsvorsatz Heute ist der 14. Januar. Und bereits sind mehr als 8% des Jahres 2018 um. Und nun gehts los.
atmoser.com, Uncategorized
Bienvenidos, und übrigens: 3,551913 % von 2018 sind schon vorbei
Neujahrsvorsätze, wo seid ihr? 3,551913 Prozent des Jahres sind schon vorbei Bei den Neujahrsvorsätzen sind wir immer großzügig. Ziele sind
atmoser.com, Uncategorized
Bienvenidos, und übrigens: 3,551913 % von 2018 sind schon vorbei
Neujahrsvorsätze, wo seid ihr? 3,551913 Prozent des Jahres sind schon vorbei Bei den Neujahrsvorsätzen sind wir immer großzügig. Ziele sind
atmoser.com, Basics, Burn Out Prevention, Burnoutprevention, Entwicklung, Insights, Uncategorized
Der Königsweg führt immer aus der Defensive
Wer sich die Gesundheit unnötig ruiniert, wird nicht mit Lorbeeren überhäuft. Im heutigen Leben wird der Ruf nach nachhaltigem Erfolg
atmoser.com, Basics, Burn Out Prevention, Burnoutprevention, Entwicklung, Insights, Uncategorized
Der Königsweg führt immer aus der Defensive
Wer sich die Gesundheit unnötig ruiniert, wird nicht mit Lorbeeren überhäuft. Im heutigen Leben wird der Ruf nach nachhaltigem Erfolg
atmoser.com, Basics, Charakterkunde, Coaching, Entwicklung, Insights, Uncategorized
Das Johari Fenster
Das Konzept Ein Evergreen im Changework ist das sogenannte Johari-Fenster. Es ist ein einfaches Modell zur Veranschaulichung bewusster und unbewusster Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale.
atmoser.com, Basics, Charakterkunde, Coaching, Entwicklung, Insights, Uncategorized
Das Johari Fenster
Das Konzept Ein Evergreen im Changework ist das sogenannte Johari-Fenster. Es ist ein einfaches Modell zur Veranschaulichung bewusster und unbewusster Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale.
Applied Psychology, atmoser.com, Leadership, Motivation, Project Management, Uncategorized
Erfolgsfaktor Psychologie im Projektmanagement
Der Motor Energie Projekte ohne Energie und Erfolgserlebnissen für die Beteiligten schaffen angesichts des immer größer werdenden Zeit und Kostendrucks