Die Suche nach der Ursache von Problemen ist vor allem in großen Strukturen schwerfällig und wenig erfolgversprechend.
Die Interessen der Beteiligten, insbesondere die Hidden Agendas, Seilschaften etc. werden in den meisten Fällen viel zu oberflächlich beleuchtet.
Schlüssel ist, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen und zu analysieren welche Dynamiken problemerhaltend wirken.