True & Fair View

Was wir aus Rechnungslegungsstandards so alles lernen können.

Eines der wichtigsten Ziele.Im IFRS (International Financial Reporting Standards) ist dem Investor einen “True & Fair View” zu bringen.

Wir können die Konzepte auch auf andere Bereiche anwenden.

Sowas heißt in der Juristerei übrigens Gesetztesanalogie.

Sind wir offen und ehrlich. Zu den anderen und vor allem zu uns selbst.

Wer sich in die eigene Tasche lügt, zerstört wichtige Steuerunsimpulse.

Ständige Aufschieberei zum Beispiel. Wir wissen längst: Aufschub heißt der Dieb der Zeit.

Hatten wir schon mal.

Wichtig: Die Aktivität “Die Sau rauslassen” dürfen wir nicht bis in die Pension verschieben. Sonst ist die Sau tot.

Und tun wir etwas gutes für unser Selbstbewußtsein.

Listen wir uns auf, was wir alles können, welche Themenfelder uns interessieren (Themenkompetenz heisst das in der Headhuntersprache) und sind wir stolz darauf.

Stolz auf uns selbst sein ist Balsam für unsere Seele.

Hasta la vista. Wir sehen uns morgen wieder.

13. April 2016

Weniger ist mehr

014

Reduktion auf das Wesentliche bringt es.

Nicht nur im Lean Management und Aktzeichnen.

Entrümpeln wir mal kräftig unseren Zeitplan unsere Ziele und unsere Finanzen.

Wir haben im Februar, dem Monat der Reinigung schon entrümpelt.

Aber für alle, die sich nicht an Zeitpläne und Vorgaben halten – heute ist wieder eine Gelegenheit dazu.

Und Reduktion bringt oft Zufriedenheit.

Es reicht sich mal nicht ständig mit anderen zu vergleichen. Denn der Vergleich ist meistens die Ursache für Unzufriedenheit.

atmoser & network differenziert hier weiter. Aber das ist eine andere Geschichte und soll ein ander Mal erzählt werden.

13. April 2016

Weniger ist mehr

014

Reduktion auf das Wesentliche bringt es.

Nicht nur im Lean Management und Aktzeichnen.

Entrümpeln wir mal kräftig unseren Zeitplan unsere Ziele und unsere Finanzen.

Wir haben im Februar, dem Monat der Reinigung schon entrümpelt.

Aber für alle, die sich nicht an Zeitpläne und Vorgaben halten – heute ist wieder eine Gelegenheit dazu.

Und Reduktion bringt oft Zufriedenheit.

Es reicht sich mal nicht ständig mit anderen zu vergleichen. Denn der Vergleich ist meistens die Ursache für Unzufriedenheit.

atmoser & network differenziert hier weiter. Aber das ist eine andere Geschichte und soll ein ander Mal erzählt werden.

20. March 2016

Gewohnheiten sind der Fußabdruck des Geistes

337 Dieser kluge Satz stammt von Alfred Polgar.

Gewohnheiten setzen sich im Hirn fest. Für gute Gewohnheiten ist das gut. Für schlechte Gewohnheiten ist das schlecht.

Wenn wir kurz mal über den Atlantik und einige Jahrzehnte zurück blicken, treffen wir auf Henry Ford.

Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das was er schon ist. Congratulazione. Das gilt immer noch im postmodernen Zeitalter. Allerdings nun kommt die Halbwertszeit des Wissens dazu.

Das Foto hier soll aber die Keymessage unterstreichen.

Dressieren wir unsere Gewohnheiten.

Die Idee ist simpel, aber gut: Die Gewohnheiten sollen nicht uns beherrschen.

Ja, das ist möglich.

Für das erste reicht es.

Fangen wir bei unseren Ängsten an.

Und viele Leute kommen zu uns mit Ängsten der Jobsicherheit. Ich kann mich nur wiederholen. atmoser & network hat hier einen klaren Standpunkt. Verdienen kommt von Dienen. Je größer die Multiplikatorwirkung, desto größer der Added Value.

Es wird immer neue Herausforderungen geben. Da ein Projekt schon per Definition immer etwas neues ist, ist auch Projektmanagement Knowhow nicht ganz verkehrt.

Und dann kommt noch was wichtiges dazu.

The passion of performance

Was das konkret ist, können wir schon ahnen. Dazu später mehr. Und soviel sei schon verraten. Das hat schon was mit G.E.I.L.E.N. Zielen zu tun.

Und alle, die noch nicht wissen, was das ist – für die zahlt es sich aus, im Blog etwas zurück zu blättern. Das ist ein Grundlegendes Konzept -);

Last, but not least, ein Quickwin

Investiere ein paar Mausklicks und speichere Dir die Seite auf Deinen Favorite Bar Deines Webbrowsers.

https://getmotivated2016.wordpress.com/